👶 "맞벌이 부부, 육아휴직 3년 가능!" 2025년부터 이렇게 달라집니다! 🎉

📢 2025년 2월 23일부터 '육아지원 3법' 개정안 시행!
이제 맞벌이 부부는 육아휴직을 합산해 최대 3년까지 사용할 수 있어요!
또한 임신 초기 유산·사산 휴가 확대, 난임치료 휴가 급여 신설, 육아휴직 기간 연장 등
일·가정 양립을 위한 정책이 대폭 개선됩니다!

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🎯 2025년부터 달라지는 육아지원제도

✅ 맞벌이 부부 육아휴직 최대 3년 가능
✅ 임신 초기 유산·사산 휴가 10일로 확대
✅ 난임치료 휴가 연간 6일 (유급 2일, 무급 4일) & 중소기업 근로자 급여 지원
✅ 미숙아 출산 시 출산전후급여 100일 지급
✅ 육아휴직 연장 시 최대 160만 원 지원

📢 이제 출산·육아 부담이 더 줄어듭니다!

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🍼 육아휴직 최대 3년! (맞벌이 부부 기준)

🎉 이제 부모가 함께 육아휴직을 쓰면 최대 3년까지 가능!

✔️ 현재: 부모 각각 1년씩 육아휴직 가능
✔️ 2025년부터: 부모 각각 1년 6개월 → 맞벌이 부부 최대 3년 사용 가능!

📌 연장 조건 (둘 중 하나 충족 시 가능!)
✅ 부모 모두 3개월 이상 육아휴직 사용
✅ 한부모 가정
✅ 중증 장애아동 부모

💡 단, 연장된 육아휴직 기간에도 최대 160만 원 급여 지원!

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🤰 임신 초기 유산·사산 휴가 10일로 확대!

🚨 임신 초기(11주 이내) 유산·사산 휴가가 기존 5일 → 10일로 연장!

✔️ 유산·사산 증가로 인한 건강 회복 필요성 반영
✔️ 여성 근로자의 건강 보호 강화

💡 이제 더 충분한 회복 시간이 보장됩니다!

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🌱 난임치료 휴가 연간 6일로 확대! (중소기업 근로자 급여 지원)

📢 이제 난임치료 휴가를 더 길게, 부담 없이 사용할 수 있어요!

✔️ 기존: 연 3일 (유급 1일, 무급 2일)
✔️ 2025년부터: 연 6일 (유급 2일, 무급 4일)

💰 중소기업 근로자는 유급 2일 급여 지원!

📌 난임치료 휴가는 1일 단위로 자유롭게 사용 가능!

💡 일하면서도 난임치료를 받을 수 있도록 적극 지원!

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🚼 미숙아 출산 시 출산전후급여 100일 지급!

✅ 기존: 90일 지급
✅ 2025년부터: 100일 지급으로 확대!

💡 예술인·노무제공자도 동일하게 적용!

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2월 23일부터 시행되는 육아지원 3법 개정 주요 내용(자료=고용노동부)

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📅 언제부터 시행될까?

📢 2025년 2월 23일부터 시행!
✔️ 맞벌이 부부 육아휴직 최대 3년 적용
✔️ 임신 초기 유산·사산 휴가 10일 확대
✔️ 난임치료 휴가 6일 (중소기업 근로자 급여 지원)
✔️ 미숙아 출산 시 출산전후급여 100일 지급

📌 자세한 내용은
🔗 고용노동부 홈페이지
🔗 일생활균형 홈페이지

📢 출산·육아 지원이 강화되면서 일·가정 양립이 더 쉬워집니다!

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✅ 2025년부터 이렇게 바뀝니다! 미리 준비하세요!

🚼 맞벌이 부부 육아휴직 3년 가능!
🤰 유산·사산 휴가 10일로 확대!
🌱 난임치료 휴가 연 6일 (중소기업 급여 지원!)
👶 미숙아 출산 시 출산전후급여 100일 지급!

🎉 출산·육아 부담이 줄어드는 제도, 꼭 활용하세요!